Team Building Blitar Heroes

   Team Building adalah suatu upaya atau suatu aktivitas kelompok (2 orang atau lebih) yang memiliki kemauan tinggi untuk meningkatkan produktivitas dalam menyelesaikan pekerjaan melalui serangkaian aktivitas yang dirancang untuk mencapai sasaran yang telah ditentukan. Team Building yang juga berarti pondasi yang diciptakan untuk mencapai sebuah tujuan. Tujuan itu dijadikan sebagai acuan organisasi untuk menyelesaikan tugas nya. Ini sangat penting dilakukan ketika Team Building menjadi sebuah Team Work maka tugas yang dijalankan dapat dilakukan dengan baik. Team Work adalah ketika tim sudah bekerja. Team Work yang bekerja harus mempunyai keterampilan interpersonal yaitu komunikasi, negosiasi, motivasi, leadership, visi dan misi.
   Team Building yang kuat untuk meniciptakan Team Work yang berkualitas supaya mempelajari strategi tim dalam mencapai tujuannya, mempraktekkan kerjasama tim yang efektif dengan sesama anggota tim, mempelajari kekuatan dan kelemahan tim serta meningkatkan produktivitas tim.

Pengaruh Team Work yang diciptakakn Team Building  terhadap kinerja Individu antara lain :
   1. Pekerjaan lebih bervariasi
   2. Meningkatkan kesempatan untuk mempelajari keahlian baru
   3. Lebih banyak kebebasan untuk menindaklanjuti keputusan yang benar
   4. Meningkatkan rasa tanggung jawab

Pengaruh Team Work yang diciptakan Team Building terhadap kinerja Organisasi antara lain :
   1. Meningkatkan komitmen terhadap keputusan yang diambil
   2. Meningkatkan produktifitas organisasi
   3. Lebih fleksibel dalam operasional kerja


Karakteristik Team Building
Meskipun memiliki tujuan dan cara yang beragam Team Building memiliki karakteristik sebagai berikut :
   1. Team Building merupakan aktivitas terencana yang teridiri dari satu atau lebih individu dan
       pengalaman yang diranncang untuk mencapai sasaran tertentu.
   2. Team Building biasanya difasilitasi oleh konsultan ataun trainer  yang berkualitas dan akan
       sulit bigi tim untuk melaksanakannya jika trainer adalah bagian dari pengalaman.
   3. Team Building biasanya melibatkan tim dimana anggota timnya memiliki keterlibatan dalam
       pekerjaan masing masing.


Manfaat Tean Building 
Berikut manfaat dari Team Building dalam penerapannya dapat memberikan manfaat bagi :

  1. Pimpinan Tim :

       - Pimpinan tim akan menjadi lebih kuat dan lebih efektif
       - Pimpinan tim mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan lebih memperhatikan
         kepentingan dan tanggung jawab kelompok dibandingkan kepentingan pribadi
       - Terdapat apresiasi yang lebih besar dari pimpinan tim terhadap kebutuhan anggota tim dan
         bagian bagian dalam tim
       - Pimpinan menjadi lebih mampu untuk berkomunikasi secara langsung kepada anggota tim
         sehingga terjadi hubungan pengertian yang lebih baik antara pimpinan dan anggota lain
       - Pimpinan tim memiliki inisiatif untuk lebih memahami prakasa anggotanya
       - Pimpinan tim mempunyai komitmen yang lebih tinggi terhadap sasaran kerja dan memiliki
         harapan yang lebih besar

   2. Individu anggota Tim :

       - Sebagian besar individu memiliki pendekatan yang lebih persuasif, toleransi menjadi lebih
         tinggi dan memiliki kepercayaan untuk mengajukan argumentasi tanpa terikat oleh hirarki
       - Komunikasi dan dialog antar sesama anggota kelompok menjadi lebih bebas dan terbuka,
         yang selama ini menjadi salah satu hambatan utama perkembangan kelompok
       - Terdapat peluang yang lebih terbuka untuk mengakui beberapa kelemahan kelemahan
         pribadi, bahkan tidak jarang yang mengundurkan diri karena kesadaran diri ( ini bukan
         penyelesaian yang diharapkan)
       - Banyak masalah antar pribadi sesama anggota tim kelompok yang selama ini mengganjal dapat
         dipecahkan dengan lebih mudah karena keterbukaan semua anggota tim

   3. Pelaksanaan kerja Tim :

       - Pertemuan tim menjadu lebih terstruktur dan efektif
       - Hasil yang diperoleh lebih dapat diterima dan terdistribusi dengan baik kepada sesama
         peserta
       - Terjadi perbaikan kerja dalam mencapai sasaran, peningkatan kemampuan dalam
         mengevaluasi individu dan kelompok dengan cara yang lebih profesional
       - Tingkat komuniksi dalam dan antar kelompok menjadi lebih komprehensif dan efektif,
         walaupun dalan kondisi lingkungan yang kurang menguntungkan
       - Komitmen yang lebih kuat terhadap sasaran sasaran baru
       - Terciptanya otonomi yang lebih besar pada tingkat manager
       - Lebih banyak waktu digunakan untuk bekerja sama dengan kolega dan bekerja sama dalam
         mencapai tujuan


   Team Building akan mempengaruhi kinerja indivudu dan organisasi begitu juga dengan Team Work. Jika team work dinilai memiliki kinerja yang baik, maka individu dan organisasi pasti juga akan baik. Sebaliknya jika team work dinilai tidak memiliki kinerja yang baik, maka individu dan organisasi nya juga akan dinilai tidak baik pula.